Một vài thông tin tổng quát về chương trình Du học nghề Điều dưỡng tại CHLB Đức:
I. Nhu cầu của thị trường lao động:
Trên cơ sở của những chỉ số dự báo về sự gia tăng của những người có nhu cầu được chăm sóc, nước Đức sẽ cần nhiều nhân lực hơn trong các ngành nghề điều dưỡng. Vào cuối năm 2011, theo số liệu của Sở Thống kê Liên bang, có khoảng 952.000 người làm công việc chăm sóc người già, trong đó khoảng 31% (291.000) trong công tác chăm sóc lưu động và 69% (661.000) trong các Viện dưỡng lão. Nhất là thông qua việc Bảo hiểm chăm sóc được đưa vào hoạt động, công việc chăm sóc người già đã trở thành một cỗ máy tạo công ăn việc làm: Từ năm 1999 đến năm 2011, con số người làm việc trong các dịch vụ chăm sóc lưu động đã tăng thêm khoảng 58% (thêm 107.000) và trong các Viện dưỡng lão tăng thêm 52% (thêm 220.000).
Nguồn: http://www.bmg.bund.de/…/pfleg…/pflegefachkraeftemangel.html
Những lý do chính:
I.1. Nước Đức nói riêng (chưa kể châu Âu nói chung) đang bị „lão hóa“. Sinh số ngày càng giảm do người trẻ không thích sinh con, tuổi thọ trung bình tăng do nhiều nguyên nhân, trong đó có sự chăm sóc y tế ngày càng tốt hơn.
I.2. Đây là một trong những nghề rất cực khổ. Môi trường làm việc khắc nghiệt, ví dụ như phải làm ca, công việc nặng nhọc, như phải chăm sóc cơ thể cho người tàn tật, v.v…, nên tỷ lệ bỏ việc rất cao so với những ngành nghề khác và chính người dân Đức ít chuộng.
Kết quả:
Khác với việc học đại học mở cửa cho sinh viên nước ngoài, giáo dục phổ thông và đào tạo nghề tại Đức là phúc lợi xã hội chỉ dành riêng cho công dân và thường trú nhân. Điều dưỡng là một trong số ít ngành nghề được chính phủ cho phép người nước ngoài vào học và làm việc tại Đức.
II. Môi trường pháp lý:
Môi trường pháp lý cho các học viên ngành điều dưỡng đến từ Việt Nam thông qua những dự án thí điểm đã được thực hiện thông qua Cơ quan Hợp tác quốc tế (GIZ) thuộc Bộ Kinh tế và hợp tác phát triển Liên bang Đức kết hợp với Trung tâm môi giới lao động lành nghề và lao động nước ngoài (ZAV) thuộc Lao động Liên bang Đức, cũng như Ý định thư chung giữa Bộ Kinh tế và Năng lượng CHLB Đức và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam ngày 01.07.2015.
Nguồn:
http://www.bmwi.de/…/Wirtscha…/branchenfokus,did=591614.html và
http://www.vietnam.diplo.de/…/170412_20Ausbildung_20zum_20K…
III. Mức thu nhập khởi điểm khoảng 13,50 EUR/giờ.
Với công việc toàn thời gian ở mức 40 giờ/tuần (khoảng 176 giờ/tháng), ĐDV sẽ có mức thu nhập căn bản 2.376 EUR/tháng (lương brut chưa trừ thuế và an sinh xã hội). Thêm vào đó là các khoản phụ trội (Zuschläge) như phụ trội ngoài giờ (Überstundenzuschlag), phụ trội cuối tuần (Wochenendzuschlag), phụ trội ngày lễ (Feiertagzuschlag), v.v…
Từ năm 2017 sẽ có một sự cải tổ đối với nghề điều dưỡng, trong đó có sự tăng lương đáng kể.
IV. Yêu cầu:
ĐDV phải theo học chương trình đào tạo 3 năm, tốt nghiệp bằng nghề và thi lấy chứng chỉ ĐDV „staatlich geprüfte Pflegefachkraft“. Ở mức thấp hơn, chỉ với 300 giờ học, có thể lấy chứng chỉ „Pflegehelfer“ (phụ tá điều dưỡng), và làm những công việc không liên quan đến y tế, ví dụ như thay giường, chăm sóc cơ thể, thay quần áo cho người tàn tật, v.v…, nhưng không được tiêm thuốc, cho uống thuốc, thay bình truyền dịch, v.v…, và dĩ nhiên sẽ được hưởng mức lương thấp hơn của ĐDV.
V. Học viên VN sang học nghề và làm việc trong ngành điều dưỡng:
V.1. Điều kiện:
Có nhiều điều kiện ràng buộc, trong đó có điều kiện khá khắc nghiệt về tiếng. Học viên phải đạt trình độ B2 theo tiêu chuẩn Âu châu (theo đánh giá của riêng tui là rất khó). Có thể được gia giảm bằng chứng chỉ B1 và sang Đức học thêm 3 tháng (300 giờ) để thi lấy B2 trước khi bắt đầu khóa học nghề. Kế đó là những điều kiện về tài chính, bằng cấp, nhân thân (độc thân và chưa có con), v.v…
V.2. Quyền lợi:
Một trong những quyền lợi quan trọng nhất của người học viên đào tạo nghề tại Đức là có lương (Ausbildungsgeld). Học viên ngành điều dưỡng sẽ được nhận khoảng 850 EUR/tháng trong năm đầu tiên (chi phí sinh hoạt khoảng 720 EUR/người/tháng) và năm sau cao hơn năm trước. Thêm vào đó là tất cả những khoảng an sinh xã hội như bảo hiểm y tế (Krankenversicherung), bảo hiểm chăm sóc (Pflegeversicherung), bảo hiểm hưu trí (Rentenversicherung), bảo hiểm thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung) và bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung).
Một trong những quyền lợi quan trọng nhất của người lao động tại Đức, có lương và tất cả các khoảng an sinh xã hội, là có quyền xin giấy phép cư trú vô thời hạn ở Đức sau 5 năm sinh sống và lao động ở đây.
VI. Ứng viên VN cần lưu ý:
Dĩ nhiên, dịch vụ này đang là „miếng mồi béo bở“ trên thị trường dịch vụ. Đã có không ít nạn nhân của những công ty dịch vụ vô lương, bị lừa gạt, bị moi tiền, và cũng đã có những công ty dịch vụ phải hầu tòa ở Đức.
Ứng viên VN cần lưu ý khi ký kết hợp đồng dịch vụ, là phải có được
a) Hợp đồng tuyển dụng hay hợp đồng đào tạo (Anstellungsvertrag/Ausbildungsvertrag), được ký kết giữa cơ sở điều dưỡng (là đơn vị trả chi phí đào tạo và tuyển dụng sau khi tốt nghiệp), cơ sở đào tạo (trường dạy nghề) và học viên, đối với những học viên có chứng chỉ B2, sang Đức để học nghề ngay lập tức,
hay
b) Tiền hợp đồng tuyển dụng hay hợp đồng đào tạo (Anstellungsvorvertrag/ Ausbildungsvorvertrag, được ký kết giữa cơ sở điều dưỡng (là đơn vị trả chi phí đào tạo và tuyển dụng sau khi tốt nghiệp), cơ sở đào tạo (trường dạy nghề) và học viên, đối với những học viên có chứng chỉ B1 sang Đức để học tiếp B2, trong đó ghi rõ phần cam đoan đào tạo sau khi có chứng chỉ B2 và tuyển dụng sau khi tốt nghiệp khóa đào tạo nghề.
Nếu có quan tâm, xin liên lạc trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn cụ thể và chi tiết.
…………………………………………………………………
VIETDUC Co., Ltd.
Add. in Viet Nam:
857 Ngo Quyen, Son Tra, Da Nang
Tel: +84 236 – 3987 025
Hotline: +84 902 634 911
Add. in Germany:
Wilhelmstrasse 62 – 65183 Wiesbaden
Tel: +49 152 – 1042 3936 (Mr. Quang)
Email: info@vietductrade.com
